육아휴직(parental leave)을 보장하고 있다. 다만, 보장 기간과 임금 대체율은 국가마다 다르다(박효진․은선경, 2012).
육아휴직제도는 1970년대 이후 여성의 노동시장 참여가 증가하면서 여성인력 활용률을 제고하며, 저출산 해소 및 아동양육을 지원하기 위해 만들어진 제도로 일과 가정의 양립을 가능하
육아휴직제도를 도입한 이래 `89년 육아휴직 사용으로 인해 승급, 승진, 퇴직금 등에 불이익이 없도록 육아휴직기간을 근속기간에 포함시켰으며 `95년부터 육아휴직실시 사업주에 대한 장려금을 지급하여 왔으고 `01년 11월 남녀고용평등법 및 고용보험법을 개정·시행하면서 육아휴직대상을 남녀근로자
근로권과 생존권을 보장할 수 있으며, 경제활동까지 보장하기 때문에 취업지원제도라 말하기도 한다. 이와 같은 육아휴직제도는 국내뿐만 아니라 해외에서도 잘 구축이 되어 있는 제도이며, 본 과제에서는 이와 같은 육아휴직제도의 현실과 장단점, 문제점및개선방안 등을 통해 알아보도록 하겠다.
사회참여 장애요소로 남아있다. 그러므로 사회에 참여하는 여성들을 위한 대책이 보다 현실성 있게 강구 되어야 할 필요성이 있다. 또한 출산과 육아 등으로 인한 여성노동공급의 단절성은 여성 경제활동의 가장 큰 취약점이며, 노동시장에 남아있는 여성 취업자의 경우에도 육아및 가사부담은
1. 영유아보육의 개념
영유아란 6세 미만의 취학전 아동을 말하며, 보육이라 함은 영유아를 건강하고 안전하게 보호, 양육하고 영유아의
발달특성에 적합한 교육을 제공하는 사회복지 서비스를 말한다. (영유아보육법 제 2조 1항과 2항)
□ 영유아의 개념
국제도서관연맹(International Federation of Library
Ⅰ.고용보험의 개관
1. 고용보험제도의 의의
고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우 실직근로자의 생활안정을 위해 일정기간 실업급여을 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 적극적 노동시장정책인 취업알선을 통한 재취업 촉진과 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 직업
육아의 문제는 비단 가정에 국한된 여성에게 짐지울 문제가 아니며, 국가적인 차원에서 일하는 여성을 위해 더 많은 예산을 투자하고, 더 많은 관심을 기울여야 할 문제가 되었다. 실제로, 우리 나라의 육아정책은 선진국의 그것에 비하여 부족한 면이 많으며, 이는 앞으로 더욱 개선해 나아가야 할 문
들어가며
사회적 불평등이란 개인 간의 불평등이 아니라 사회 집단들 간의 불평등을 말한다. 사회적 불평등이 심화되고 노출된 사회에서 상대적으로 열등한 집단의 성원들은 현 체제에 불만을 갖게 된다. 반면 우위의 집단은 현 체제에 만족하면서 현 체제를 유지하고자 할 것이다. 일반적으로 사
저임금에 기초한 경제개발계획이 한계상황에 이르렀다고 보고 인력수급의 불균형을 비정규 노동인력으로 충원하고 기업의 인건비 절감을 위해 주부, 고령자, 장애인을 산업인력화하여 시간제노동의 활성화, 파견노동의 합법화, 기업의 인사제도 개편, 보육시설의 집중적 지원 등을 시도한 점이다.